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王冲老师：企业之争就是人才之争，有兵才就有榜样，有将才就有业绩，有帅才就有市场，有相才就有生存，有领袖之才就有胜利。
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王冲老师：今智塔财神 || 业绩从千万到1.1个亿的飙升神话——新希望科技总经理唐焕辉
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普通人模仿，高手完全复制，领袖之才持续创新、引领，见路不走！对我们企业家而言，你昨天的辉煌和成功正式你颠覆和超越了你的竞争对手，为什么你这些年感觉难，因为有人正
王冲
王冲老师：今智塔财神 || 年出口额接近1个亿——杭州力展五金有限公司董事长 郭新平
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王冲老师：今智塔财神 || 门店不断增长，业绩不断裂变——上海萧本生物科技有限公司董事长 萧书君的养发梦
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科学正确惩罚孩子的十大方法——天之骄子郑伟_腾讯视频
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科学正确惩罚孩子的十大方法 1：规劝 2：打手心 3：罚坐 4：帮助做家务 5：抄写 6：罚站 7：适当体罚 8：没收心爱的东西 9：排豆子 10：禁止某些权力
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父母的六大无知行为 1： 拿自己的孩子和别人的孩子比。 2： 当着孩子的面夫妻吵架。 3： 不尊重他人（尤其是父母和老师） 4： 暴力语言中伤孩子。 5： 缺乏
黄文平
找回企业人才长效激励的密钥专题讲座
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黄文平博士受邀为赣州工商联，200位企业家，进行《找回企业人才长效激励的密钥》授课。内容涉及： 一、人才激励之困惑 1、企业家的困惑 2、企业人才的抱怨 二、人
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许愿老师在云南的《企业
股权激励
实务与价值创造》课程片段
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许多公司业主都绞尽脑汁的
股权激励
方案，到头来却发现不能切实落地。究其原因，是因为
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股权激励
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黄文平
黄文平博士“事业合伙和
股权激励
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人力资源
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华为、阿里巴巴、腾讯、小米、360、巨人、万科、碧桂园… …从科技巨头到初创企业、从传统企业到互联网企业，事业合伙制已然成为众多企业的选择，单打独斗已成历史，职
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为何万科放弃
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转而推行全员合伙制？——李赋刚
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之后,一批高管离职？ 为什么万科要在内部搞事业合伙人计划？ 为何这样顶级的公司，给着优厚的待遇，
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